入职背调都会做些什么？

时间：2022年03月11日 14:04:24

一般来讲，在求职者收到offer但还未正式入职前，企业会进行入职前的背景调查。背景调查是对求职者身份与过往履历的求证与工作能力的评估，更是为企业用人降低了招聘成本，规避用人风险。

入职背调都会做些什么？

入职背调有着完善的操作流程：

（1）面试通过后，通知候选人进行背调；

（2）获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等；

（3）第三方背调机构开启背调，将对候选人之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议等；

（4）根据整理信息制成调查报告，质检复审后发布。

在背景调查中首要原则是遵循相应的法律法规，背景调查必须在获得企业委托和候选人授权的情况下进行，并且注意特殊事项，比如只询问工作有关内容，注意咨询人的语调、停顿、暗示、避而不答等，尽量询问具体事例，确保咨询所得资料保密等等。