前程无忧背景调查会有风险吗？

时间：2022年03月17日 15:20:55

背景调查是招聘求职路上的十分重要的一环，却也是大众经常忽略的一环。在过往的求职市场里，消息不流通交流不便捷，导致企业很难对求职者有个全面有效的认识，最终可能招来一定的风险。所以在信息时代高速发展之后，背景调查走入了企业的视野中。

前程无忧背景调查会有风险吗？

那么背景调查到底会调查什么内容？背景调查会有风险吗？为解决众多求职者的疑问，我们首先要了解背景调查的流程与内容：

一、调查准备：

1.书面通知候选人，获得候选人授权书；

2.准备结构化电话背景调查表，确定咨询对象和询问重点；

3.如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意；

4.在面试时向候选人说明, 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。

二、调查来源：

1.候选人在求职登记表中填写的证明人；

2.通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位人力资源部、原上级主管或同事等。

3.尽量避免询问应聘者目前工作的单位。

三、调查内容：

1.在过往任职机构的服务时间、职位、晋升或降职情况、离职原因

2.实际工作内容和责任、业绩评估情况

3.现任职位的薪酬福利状况

4.工作能力、态度和性格特征等

背景调查有着严格的规范和完整的流程，首先建立在企业方的委托和候选人的授权上，调查所得出的调查报告也不会公开。总的来说背景调查是用人企业的一重保障，也绝不侵害候选人的利益与隐私。