背景调查什么情况不过？

时间：2022年03月23日 14:13:53

对求职来讲，能够迅速确认自己被新公司录取是非常开心的一件事，但如今越优秀的企业往往招聘门槛越高，不但有一面二面，同时还会对许多岗位启动背景调查。而上述这几项中，如果有一项无法通过的话，那么基本上求职者就和岗位无缘了。从求职者角度来看，背景调查什么情况不过呢？

背景调查什么情况不过？

1. 学历造假不过。

学历是背调时企业考核的首要门槛，不论学历是高是低，真实是永远要放在第一位的考核指标，所以，如若求职者存在学历造假，那么背调通过的概率微乎其微。

2. 工作岗位造假不过。

有些求职者在投递简历时会刻意夸大自己的工作岗位，比如部门员工夸大成为部门主观，而这种情况如果在背调的时候被发现，那么也是会被一票否决的。

3. 被前公司辞退可能不过。

在背调的过程中，应聘企业组织的背调会询问前公司候选人的离职原因，如果得到的答案是被辞退，那么对于候选人是非常不利的，因为被前公司辞退一意味着工作能力有问题，二意味着可能和前公司存在经济纠纷，所以背调时会造成很不好的影响。

4. 个人社会信用有问题可能不过。

此外，背调时可能还会涉及个人社会信用的问题，多数企业会要求候选人提供无犯罪记录证明，或者自行打印个人征信报告，如果这两份证明无法提供的话，也会影响到背调的结果。

5. 薪资水平造假可能不过。

同时，如果求职者存在薪资水平造假，把之前的薪资恶意提高很多，被HR在背调时发现的话，也有可能因为这样一个原因而导致背调失败。

6. 背调联系人反馈不佳可能不过。

背调联系人虽然有多位，但如果其中有一两位背调联系人对候选人的评价不高，其实也会影响到背调的综合评估。

背景调查什么情况不过除了上述几种典型情况外还有很多种，求职者最好尽量规避。