背调是查前几份工作？

时间：2022年03月30日 16:22:06

背景调查是企业招聘中十分重要的一环，可以最大程度地帮助企业出色地完成招聘工作，为企业规避用人风险。很多候选人在接到背景调查的通知时会很疑惑，甚至觉得这是公司不信任自己的表现。但事实上背景调查主要目的还是更深入地了解候选人的情况，核查候选人的工作履历是否真实。那么若是候选人的工作经历十分丰富，背景调查该如何进行呢？背景调查会调查候选人的几份工作呢？

背调是查前几份工作？

背景调查调查几份工作取决于候选人的具体工作情况。如果候选人只是一个应届毕业生，那么对于他的工作履历调查，最多也就是对实习经历来进行调查，但是必要性都不是很大。如果候选人有过多段工作经历，那么展开的调查就会比较注意细节。如果工作段数在三家以上，那么一般的背调情况，则是调查候选人的三段工作经历。而对于一些有特殊要求的岗位招聘来说，则是五段左右的工作经历进行调查。

在对于工作履历的核查中，主要针对求职者的入离职时间、担任职务、工作成果、人际关系、具体薪酬范围、离职原因等信息进行调查和核实。背景调查求职者的前任公司，是为了更好的调查出求职者的真实工作能力和胜任力。

总之在背调中要调查候选人的多少段工作经历，是与入职的岗位有很大联系的，一般来说高级岗位的调查数量肯定是比一般的岗位多得多的。只要各位候选人相信自己的能力，诚实书写过往工作经历，一定能获得心仪的工作。