Hr怎么做背景调查更迅速？

时间：2022年03月31日 14:09:27

一些企业将新员工背调任务分配给人力资源部门时，一是为了节省一定的背调成本，二是新入职员工的数量相对较少，人力资源部门内部可以消化掉这份工作任务。那么，hr怎么做背景调查更迅速呢？

1. 提前制定好背调计划以及确定背调流程。

hr如果想要迅速推进新员工入职背调，那么在日常的工作内容中，就可以先制定出一套完整的各岗位背调计划方案，以及背调的详细流程。当正式启动背调时，部门内的相关人员就知道自己该负责背调流程中的哪个部分，执行起来自然会更加迅速直接。

Hr怎么做背景调查更迅速？

2. 日常维护更新相应的背调数据资源。

背调时是需要使用一些平台大数据的，比如学信网等，所以，为了正式背调时可以顺利进行数据背调，HR需要在日常的时候多搜集一些可靠的数据平台资源，以及维护好各种人力资源工作群，这样在背调候选联系人时，数据方面就可以更便捷地直接进行查询。

3. 和专业的背调机构保持合作联系。

当然，并不是所有的岗位都适合直接用hr进行背调，像总经理职级的候选人，多数情况下还是需要聘请专业的背调机构进行合作的，所以不论企业是否有背调需求，都应该和一些口碑较好的背调机构长期保持联系，这样才能够在第一时间选择合适的背调机构为企业公司服务。

上述几点是关于hr怎么做背景调查的一些基础建议，如果想要更深入地去了解如何做好背调，那么hr部门可以聘请专业人士进行团队培训学习。