八方背景调查流程

时间：2022年03月31日 14:45:15

八方人力资源有限公司——是中国最早成立并专注于企业雇佣风险管理的服务机构，以“助力雇佣决策，让信任有据可循”作为企业的核心服务理念，致力于帮助企业有效地防范雇佣风险，降低雇佣成本，提高雇佣效率。

八方背景调查流程

八方锦有着完整的背调流程与系统：

1.首先要接到企业方的委托和候选人授权，没有授权的背景调查是不合规的。

2.除了一些有些核心重要岗位需要要去实地调访，背景调查的技巧背景调查以电话寻访为主。

3.电话调查流程如下：

（1）选择合适的时间：每周的下半周是个不错的选择，不要选择访谈人工作繁忙的时候，容易引起访谈人的反感和不配合。时间放在下午三点钟之后，五点钟之前成功率会更高。在这个时间进行背景调查，一般得到配合的概率会大一些。

（2）调查的内容要循序渐进、由浅入深。切忌在最开始就触及某些敏感话题（比如对方薪酬、对方跟公司是否有矛盾之类），一些公司内部消息不能透露给外人，这样也许会冒犯到对方，不愿配合调查。

（3）在准备打电话前明确本次沟通需要了解的问题，将其书写下来。灵活掌握问题的顺序，一般是把简单的问题放在最前面，在电话中循序渐进慢慢深入。

（4）向被咨询者咨询时，应把时间控制在10-15分钟为宜，这样既得到想要的结果，也不会耽误被询问者太多的时间，给其造成不便。