新员工背景调查怎么问？

时间：2022年04月01日 14:48:10

对于新员工的背景调查，可以由人力资源部门或者第三方背调机构进行调查，一般都会通过电话对证明人进行访谈：

对于人力资源部：

您好！我是某某公司（产品不相关联公司，但是职位具有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位，希望得到您的支持，了解一起他在贵公司过往工作的经历。

新员工背景调查怎么问？

对于业务部门：

某某负责人，您好！我是某某公司（产品不相关联公司，但是职位具有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生。我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位，希望得到您的支持，了解一起他在贵公司过往工作的经历。非常感谢您的支持！接下来就开始了，沟通的具体问题如下：

1、公司名称？工作起止时间，担任职位？调查电话，接受调查人姓名，职位？

2、离职原因？基于什么离职，离职后续工作做得怎么样？

2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁？直接下属有几人？间接下属有几人？

3、任职期间工作业绩？管理能力和管理效度怎么样？执行力度情况怎么样？

4、职业操守？个人品质状况？（是否有以权谋私，违规违纪行为）

5、人际关系情况怎么样？

6、个人喜好如何？

以上几个方面的背景调查工作做完后，将背景调查结果做一个综合评估，决定是否有必要进行后续的推荐。