在职找工作会被背景调查吗？

时间：2022年04月12日 15:13:33

在背景调查流程启动之前，最重要的是获得候选人提供的背景信息及背调授权。候选人的授权是开启背调的一把“钥匙”，而没有授权的背调是不合规的。背调授权，是指通过电话或邮件告知候选人在入职前需要走背调流程后，让候选人理解并同意签署背调授权书。候选人的授权同意，将使得背调流程具备合法性。欧美国家为了确保新员工没有职场诚信问题或不良记录，在员工入职前都需要进行背景调查。在中国，随着人才市场的不断发展，对新员工做背景调查的公司也越来越多了，目前互联网巨头公司基本都是全员背调。但是在实际操作中，由于没有得到候选人同意就直接进行背调、在沟通授权中没有顾及候选人的体验等，导致合适的候选人拒绝入职，最终使得企业形象受损。因此，与授权人的沟通是背调流程的关键。

如果是在职找工作时收到背调要求，可以在授权书中确认背调开启的时间，按情况选择合适的时间开启调查，尽量不影响正常的工作生活。大多数公司是先发Offer再启动背调。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。

另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。当然这种办法也有一定风险，因此HR需要在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话"我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同"以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。