做背景调查的话术

时间：2022年04月24日 16:09:40

背景调查一般由企业hr或者第三方背调机构进行调查，而电话访谈是调查里普遍使用的手段之一。在调查开始前，背调公司会通过电话联系求职者，明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后，求职者会收到一封邮件，里面需要提供的信息有：1）背调授权书；2）履历信息表，包含过往经历的公司和证明人信息；3）学历证书或其他文件，如薪资流水。

做背景调查的话术

拿到求职者的信息后，背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR，核实履历信息。需要注意的是，HR都是由背调公司随机寻访的，以确保HR与求职者没有事先串通过。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。在排除证明人非求职者的亲戚朋友冒充后，背调公司会去联系证明人访谈，包括上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。

以下是进行背景调查时通用的话术列表：

打给候选人公司HR会问的问题：

1、请问他的在职时间是什么？

2、他离职前的职位是什么？

3、中间有没有职位的晋升，如果有，晋升的情况是？

4、他的离职原因是？如果是被动离职，原因是？

5、他离职前的薪资情况是怎么样的？如果不愿告知，即核实薪资流水上的数字。

6、请问他在职期间有无违反公司制度的行为，有无劳动冲突？