背景调查的内容和方式有哪些？

时间：2022年04月25日 15:21:42

当背景调查成为企业招贤纳士的一条必经之路时，对企业来讲，自然需要不断提升对背调的认知专业性，以及多种合作渠道的可靠性，这自然而然会成为企业抢夺优质人才的一个大前提。那么，背景调查的内容和方式有哪些呢？

背景调查的内容和方式有哪些？

1. 背调都涉及哪些内容？

（1）个人基础信息。个人学历，职业证书，毕业院校，工作经历，社保缴纳情况，违法犯罪记录等都属于个人基础信息，一般最基础的背调都会涉及到上述内容。

（2）行业口碑验证。背调联系人的作用就是为了验证求职候选人的行业口碑，比如前公司同事关系，领导关系，以及业务能力水平等等，都是可以通过背调联系人问卷调查进行搜集的。

（3）报告数据核查

所有背调内容结束后，还会形成一份完整的背调报告，报告中涉及的所有数据要进行二次核查，确认无误后，最终确定报告评语，给出报告意见 。

2. 背调都涉及哪些方式？

（1）自主背调。

自主背调指的就是HR背调，由公司内部组织进行，多数为线上数据整合背调，借助线上数据库来完成基础岗位的信息背调。对于有深入背调要求的岗位，也有可能由经验丰富的HR与背调联系人沟通，进行问卷背调。

（2）第三方背调。

第三方背调中涉及的背景调查的内容和方式都更为全面周详，背调内容分级也十分明确，不同行业，不同岗位，不同职级的背调候选人都有与之相对应的背调内容模板，因此，多数企业会选择用第三方背调来帮助自己挑选人才。