背景调查对现在的工作有什么影响？
在现在的大环境下，有一份稳定的工作非常重要，即使是要换工作，最好要在确定拿到offer 的情况下再申请离职，不然落得两头空加剧了生活压力。而入职新公司都要进行背景调查，那么背景调查怎样才能避免对现在的工作产生影响？
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做，而辞职的时间你可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以更稳妥一些，等背调之后再提离职，但是要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了，所以，正确的顺序是：先拿到正式offer——提离职——提供背调信息并授权——开展背调——入职。一般都要先拿到正式offer，再开展背调，这个先后顺序一定不能乱，因为一旦进入背景调查程序，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出OFFER，就等于将候选人放到火上烤了，这无疑严重损害的候选人利益。OFFER，是新公司的“承诺”，即：我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化，候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背调一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。
有人肯定会问：那如果背景调查发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办？根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在OFFER中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。”
一般背调的时间不会超过一周，快的话1-2天就完成了。一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。
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