跟原单位闹翻了背景调查怎么办？

时间：2022年05月12日 10:34:34

对于职场人而言，背景调查是换公司找工作必经的晋升跳板，特别是优质的公司，都非常看重背调的结果。但如果跟原单位闹翻了背景调查怎么办？前领导或者前同事在背调时故意为难自己该如何应对呢？

跟原单位闹翻了背景调查怎么办？

1. 先和HR交代清楚存在纠纷。

如果和原单位的确有纠纷，那么最好在背调开展之前就和HR明确说明，并且纠纷的原因，过程都要大致说一下，这样方便HR后续进行评价跟判断。

2. 背调时可以要求不背调和自己有过节的领导。

并且，不论是HR背调还是第三方背调，求职者是可以提出背调要求的，比如曾经和自己有过矛盾或者争吵的同事，可以申请避免背调这类人群。除非和原来的公司所有的领导以及所有的同事全部闹翻，否则是可以在一定程度上规避因纠纷导致的背调影响的。

3. 求职者不论在职还是离职都最好有所预留。

当然，像跟原单位闹翻了这样的情况，其实对于成熟的职场人来讲，出现的概率是比较少的，如果出入职场够久，那么大多数求职者都会明白做人留一线的道理，公司领导也是如此，因此不论是在职还是离职，多数情况下大家都不会把事情弄地太过尴尬下不来台，所以从这个角度来讲，求职者自己也要注意自己的言行举止，是非对错之外，人际关系也是一种职场考验。

所以，跟原单位闹翻了背景调查怎么办，求职者可以按照上述方式尝试去努力一下，如果还是不行，那么也可以积极准备投递下一家公司，保持好的心态。