hr做背调工作履历是如何调查的？

时间：2022年05月27日 11:18:15

求职者通过面试之后，会被告知背调，其中有一个重要的环节就是对过往的工作履历进行调查，以确认是否和候选人提供的信息一致。hr做背调工作履历是如何调查的呢？通常会采用以下三种途径。

hr做背调工作履历是如何调查的？

1.通过前公司的hr

这是最方便的途径，所以在调查工作履历的时候，也是首选的方法。通过候选人提供的电话，联系到前公司的hr，对各种与工作相关的信息进行调查核实，包括入职与离职时间，所担任的职务等等，此外还会调查是否存在违约违纪情况，有没有竞业限制等。

2.通过其他证明人

比如候选人以前的同事或者领导，或者其他对其工作情况比较了解的人，通过和这些人进行电话访谈，可以对重要信息做进一步核实，而且还能获取到更多有用的信息，所以也是一种很重要的途径。尤其对于比较重要的岗位，更不能忽视这条途径。

3.通过数据库

第三方背调机构会有庞大的人才数据库，并且还有先进的数据处理技术，能够方便地查询到一些重要的信息，从而做到有效核实。尤其像失信情况或者是社会不良记录，更能查到准确的结果。

4.通过实地走访

亲自去前公司或者相关地点走访核实，但这种方法实际应用很少，像一些核心岗位可能会考虑采用。

关于hr做背调工作履历是如何调查的，现实当中主要是应用以上这几种方法，而且在调查之前也会先取得候选人的授权，在得到明确同意的情况下才会开始背调。