hr背调时最容易发现的造假行为有哪些？

时间：2022年06月09日 13:50:58

对求职者来讲，当面试和笔试双双通过之后，最担心的就是企业做背景调查时会出现一些意外。而如今求职者为了引起hr的注意使用一些方法来美化简历是非常常见的事情，所以，hr背调时对于简历内容中有弄虚作假行为的求职者来讲是非常致命的考验。那么，hr背调时最容易发现的造假行为有哪些呢？

hr背调时最容易发现的造假行为有哪些？

1. 学历造假。

背景调查时学历验证是最基础也是最简单的，所以如果背调候选人提供了假的学历，那么仅仅是学信网这种免费的查询网站就能够查询出真伪，特别是学位证书，真的证书编号才会在网上查询得到，所以学历造假的风险最大。

2. 过往工作经历造假。

其次，如果求职者在过往的工作经历中想要编撰虚假的工作经历，这也是不可取的，因为在背调时，HR或者是第三方背调机构会要求背调候选人提供前公司的背调联系人的联系方式，并且也会亲自背调前公司HR来询问相关的在职工作情况，所以工作经历造假也是非常容易被发现的。

3. 个人薪资水平造假。

再次，不少求职者为了能够在应聘新公司时拿到已给比较高的薪资起点，也会故意拉升前公司的薪资水平，而其实第三方背调机构同样可以查询到薪资水平的真伪。所以，这种造假的方式也是不可取的。

hr背调时最容易发现的造假行为大体上可以归纳为上述几点，作为求职者，最好不要抱有造假的侥幸心理，否则背调时容易给自己造成困扰。