第三方背调主要查什么？

时间：2022年06月13日 11:03:04

背景调查是许多企业在招聘新入职员工时的一向入职要求，并且大多数的优质企业都会按照这个入职要求来筛选背调候选人。可以说，想要顺利入职，背调几乎成为了一种接近主流的隐性要求。那么第三方背调主要查什么呢？

第三方背调主要查什么？

1. 候选人的个人基础信息。

基础信息指的就是学历，学位，职业技能证书等这些信息内容，一般通过线上数据核查就可以轻松完成，几乎所有岗位的背调都会从个人基础信息开始。

2. 候选人的相关工作经历。

有的企业要求背调1-3年内的工作经历，而有的企业则要求背调5年内的工作经历，并且背调到的前公司数量也是不同的，一般普通岗位的工作经历背调大概会在3段以内，也就是控制在3家公司以内，然后通过和前公司HR，同事的背调问卷调查，来补充这部分内容。

3. 候选人的社会金融关系。

社会金融关系指的就是金融负债，失信被执行人名单，或者是存在违法犯罪记录等等，这些不良的社会金融记录也是背调时可能会涉及的一些信息和内容。

4. 候选人的行业从业能力。

行业从业能力的背调判断一般是针对企业高管的，普通职位只会在工作经历这一项目中进行从业能力的辅助背调，而如果是高管之类的职位，会专门聘请第三方背调机构来评估其是否具备和未来薪酬相等的行业从业能力。

第三方背调主要查什么大致包括上述内容，背调范围比较广泛，求职者还是需要认真准备的。