没有离职怎么做背景调查？如何减少背调对候选人的影响？

时间：2022年06月14日 11:08:58

面试新工作的人，在正式接到offer之前，通常不会向原单位提出辞职。但新单位又需要对求职者进行背景调查，这两者存在矛盾，因为背调会对求职者当前的工作造成影响。没有离职怎么做背景调查？在这里介绍一下多数企业以及背调机构的做法。

没有离职怎么做背景调查？如何减少背调对候选人的影响？

1.对没有离职的候选人进行有选择的背调

如果确认候选人当前没有离职，但又必须进行背调，首先要做的还是告知并且征求候选人的意见，在得到书面授权之后再启动背调程序。

为了避免背景调查影响到候选人当前的工作，要对调查内容进行取舍。常规模式的背调需要联系原单位的Hr，还可能会联系其他的同事领导，但在没有离职的情况下，这些流程就应该取消，而是采用影响更小的调查方式，可以通过网络搜索来确认身份信息，由候选人提供银行流水来核实薪资水平。至于其他需要打电话来确认的信息，可以等正式离职之后再进行调查。

2.在背调前主动向候选人发放offer

专业背景调查的一个基本原则就是不离职不背调，所以在候选人离职前启动背调是应该尽量避免的。即便需要这样做，也应该尽量打消候选人的顾虑，先主动发放offer，让候选人无需为下一份工作担心，也可以得到更积极的配合。

没有离职怎么做背景调查？以上介绍了可以采用的方法，以及调查应该遵循的原则。而对于用人单位来说，还是有必要对招聘和背调流程进行调整，被背调安排在候选人离职之后。