第三方背景调查查几段工作履历？和哪些因素有关系？

时间：2022年06月20日 10:52:11

工作履历是入职背景调查的重要内容，而且会通过联系原单位hr来进行核实，而职场人在多个单位工作过是普遍现象，那么第三方背景调查查几段工作履历呢？

1.通常会查两到三段工作履历

做入职背调的企业，很多都是人才流动率比较高的行业，很多求职者都有过多段工作经历，但并不需要去调查全部的履历，最常见的做法就是调查之前两段到三段工作经历，这已经能够对候选人做出相对客观的评价，而且也能控制好背调的成本，避免时间拖得过长。

第三方背景调查查几段工作履历？和哪些因素有关系？

2.高级岗位会调查更多工作履历

高级岗位的招聘，需要对候选人有更为深入的了解，用人单位会选择更深入的调查方式，对被调查者过去的工作经历有全面了解，这样可以降低招聘风险。

3.工作履历调查也会以时间为依据

每个人的跳槽经历不同，有的人短时间内就经历了多家公司，单纯以工作经历来划分反而不准确。所以背调机构也会以时间作为依据，比如对过去三年内的工作经历进行调查。当然如果被调查者在三年内频繁跳槽，也属于是负面信息，因为这样的人离职风险会更大。

第三方背景调查查几段工作履历？两到三段是最常见的，也可能会调查过去三年的工作经历。同时入职背调的调查深度还和岗位的重要性有关系，越是重要的岗位，越是会深入调查以往的工作经历。