hr做背调有什么危害？

时间：2022年06月21日 10:57:41

企业hr自主背调是不少想要节约成本的中小企业会做出的人才背调方案，这样会最大程度上地节约背调成本。不过，从实际的背调操作流程和最终的背调结果来看，hr自主背调和第三方背调机构背调还是有一定差距的。那么hr做背调有什么危害呢？

1. 打乱hr原有的工作节奏。

企业hr部门的日常工作其实比较定时定额，比如绩效考核，工资发放，招聘计划，面试人选，岗位制度优化等等，hr部门额定的工作量其实并不轻松，而因为招聘了相应的岗位人才所多出来的背调计划，其实会打乱hr部门原有的工作节奏，从而影响到hr其他工作的正常推进。

hr做背调有什么危害？

2. hr背调结果存在复核难度。

Hr的背调途径大都是通过自己积累的人脉资源圈，以及网上免费的数据库咨询网站来完成的，而这种较为单一的背调途径所得出的背调结果如果想要更谨慎一些，就必须要进行结果复核。但多数hr会很难达到背调符合的标准，原因就是本身的背调渠道有限。因此，hr自主背调自然不会太过严谨。

3. 高于基础岗的候选人背调难度增加。

对于中层以及中层以上背调候选人的背调，hrs推进起来是有实际难度的，因为越优秀的人才教育背景越复杂，工作经历越丰富，需要耗费时间和经历不说，hr想要在短时间内进行逐一的甄别和筛选同样十分困难，所以在这种情况下，大多数企业会选择和第三方背调机构合作，来完成背调目标。

hr做背调有什么危害大致包含上述几点因素，其实对多数企业来讲，选择和第三方背调机构合作会更加理性。