背景调查违法吗？做背调要注意哪些法律问题？

时间：2022年06月24日 11:02:53

公司当中的背景调查工作，通常是由hr来负责，对于这种已经成为内部制度的背调，hr应该认真了解它的规则，尤其是法律方面的规定。背景调查违法吗？做背调的时候需要注意哪些法律问题？接下来具体介绍一下。

背景调查违法吗？做背调要注意哪些法律问题？

1.背景调查本身是合法行为

对新入职的员工进行背景调查，是用人单位的正常需要，只要是得到了候选人的授权，并且在法律限定的范围以内进行，就属于是合法行为。现在还有很多专业的背调机构，可以接受用人单位的委托做背景调查，而这些机构也是正规的公司，能够通过工商注册，也说明是受到认可的行业和行为。

2.做背调需要注意哪些法律问题

首先是要确保被调查者的知情权，不能在候选人不知情的情况下就做背调。同时启动背调之前还要经过对方的正式授权，一般是通过书面形式或电子形式的授权书，签字之后才能开始调查。

其次背景调查不能超出授权的范围，所需要调查的信息，都应该在授权书当中说明，只局限于和工作相关的内容，而不能调查其他生活隐私。候选人明确拒绝的内容也不可以调查。

另外背景调查还有保密方面的要求，背调结果不能泄露给其他个人和企业。这也是对背调机构的要求，在委托合同当中也会有相应的保密条款。

背景调查违法吗？得到被调查者明确授权，并且没有其他侵犯隐私权做法的背景调查，是合法的行为，并且也受到法律的认可和保护。