hr背景调查都查什么？

时间：2022年06月28日 11:45:23

企业针对入职候选人的背景调查，通常是由hr来负责，可以根据情况自己调查或者委托给背调机构。hr背景调查都查什么？接下来详细介绍一下调查的内容。

1.身份和学历信息

这些都属于是基础信息，很多普通岗位只需要对这些信息进行合适就可以，而且可以直接通过权威的网站来查询确认，速度快成本低，不委托背调机构也能得到准确的结果。

2.专业资质

针对的是候选人的专业资格证书，很多岗位都必须要具备相应的资质才能上岗。而这些证书也是可以通过权威网站或认证机构来确认的。

3.工作履历

候选人过去的工作经历，需要和原单位的hr联系，必要的情况下还要联系其他同事或领导。hr需要先请候选人提供这些证明人的联系方式，然后在合适的时间打电话询问，问题包括入职时间与离职时间，曾经担任的职务，对工作表现的评价等。

4.不良记录

比如是否有违法犯罪的记录或信用不良记录，现在很多不良记录都会有公示，可以在线确认。

5.薪资情况

调查薪资也可以通过电话询问，但更常见的手段是请候选人提供过去半年到一年的银行流水。通过对薪资的调查，可以设置更合理的薪酬。

hr背景调查都查什么？以上详细列举了调查的需要调查的内容。通常越是重要的岗位，越会涉及深度的调查内容，而且企业也更愿意委托背调机构去完成。