背调一般在什么时候进行？

时间：2022年07月06日 14:58:57

背景调查是求职者成功入职的最后一个步骤，即使是拿到了offer，但没有通过背调，那么求职者都有可能因为背调不通过的原因而重新被企业优化。因此，只有拿到了背调结果，才等同于稳住了一份新的工作。那么，背调一般在什么时候进行呢？

1. 入职前背调。

多数公司都会选择入职前背调，这样对公司而言节省招聘时间和用人成本，即使背调不通过也不耽误后续的岗位招聘。所以如果情况允许的话，大多数公司HR都会将背调安排在正式发送offer之前。而求职者则需要在这个阶段处理好前公司和自己的关系，比如是否递交了离职报告，是否正式办理离职手续等等。

2. 试用期背调。

对于一些公司急需的技术岗或者是管理岗，hr可能会特事特办，选择先入职后背调，也就是试用期背调。一般公司的试用期时长是1个月到6个月，背调时间还是比较充分的，但一般选择试用期背调的背调候选人的工作经历大都比较复杂，无法在1到3天内背调完成，比如企业高管，海外留学归来的高科技人才等等，一般这种类型的背调候选人企业hr才会选择在试用期对其进行背调。

因此，背调一般在什么时候进行，多数公司会安排在入职之前，但如有特殊需求，少数情况会安排在试用期内进行背调，但不论哪个时间段的背调，要求和流程都是一致的，所以求职者对待背调最好还是提前做准备，这样才能有备无患。