入职背景调查的主要内容都包括什么？

时间：2022年07月12日 13:56:22

有些求职者已经通过了一轮又一轮的面试，结果却因为背调没有通过而错失了理想的岗位。所以大家在跳槽的时候遇到背调也会比较紧张，并且会关心要调查哪些内容。接下来就介绍一下入职背景调查的主要内容都包括什么。

入职背景调查的主要内容都包括什么？

1.身份信息：通过权威网站来查询被调查者的身份，看身份证信息是否属实。

2.学历信息：通过学信网或其他数据库来检索被调查者的学历，可以查到最高学历以及毕业院校等详细信息，以确定是否符合应聘岗位要求。

3.职业资格证书：同样是采用线上调查的方式，各种资格证书都有公开渠道查询，而且结果可靠。

4.工作履历：调查候选人的工作经历，会采用电话调查的方式，打电话给原单位的hr或其他证明人，可以核实入职与离职的时间，工作岗位或职务，也可以得到对工作表现等方面的评价。如果是比较重要的岗位，还会调查之前多段工作经历，以便得到更可靠的结果。

5.金融风险：这是为了调查候选人是否有违反金融管理规定的不良记录，或者在个人信用方面是否存在风险。大多数岗位并不需要调查此类内容，但对于关键岗位或与财务相关的岗位，就会增加这部分调查内容。

以上介绍的就是入职背景调查的主要内容，但并不是所有的求职者都会被调查所有内容。因为比较深度的调查需要更多的成本和时间，所以一些不重要的岗位可能只对基础信息做线上调查。