腾讯背景调查查几段工作履历？

时间：2022年07月12日 14:01:09

背景调查制度在国内的互联网公司当中很普遍，腾讯的背调制度也以严格著称，跳槽到腾讯都要面临背景调查，也会对过去的工作经历进行核实。腾讯背景调查查几段工作履历？来了解一下现实当中的情况。

腾讯背景调查查几段工作履历？

1.初级岗位会调查1-2段工作经历

背调当中有一个背调深度的概念，通常岗位越重要，调查也会越深入。如果应聘的是初级岗位，就没有必要做太深入的调查，只调查最近一到两段工作经历就可以达到目的。而且因为工作履历要使用电话调查，占用时间较多，降低调查深度还可以节省时间与成本。

2.中级岗位会调查5-7年内工作经历

如果应聘的是中级岗位，就需要提高调查深度，更全面地了解候选人过去的工作表现，同时根据调查结果与简历信息的对比，也可以体现出候选人的诚信度。中级的管理岗或技术岗，会调查过去5-7年的工作履历，背调报告中的信息也会更详实。

3.高级岗位会调查过去十年的所有工作经历

如果候选人应聘的是高管职位，或者核心技术岗，对工作履历的调查会深入到过去十年。对工作表现做到全面了解，以判断是否能胜任当前岗位，同时可以对离职风险做出预测。

腾讯背景调查查几段工作履历？以上简单介绍了腾讯公司的背调制度。所以调查深度会直接受岗位重要性的影响，像很多年轻人所应聘的普通岗，一般只会调查一到两段工作经历。