企业自己就能做背调 为什么要选择第三方的背景调查公司？

时间：2022年07月15日 16:16:18

初次接触背调这个行业的HR同学可能经常会有些疑惑，背景调查这个工作，企业内部的HR自己也能做，为什么一定要选择第三方的背调公司呢？

首先是背调的方法和维度，企业的HR自主进行背调的时候方法一般比较简单，就是通过致电候选人的证明人了解基础信息，或者通过HR圈子打探真实情况。

企业自己就能做背调 为什么要选择第三方的背景调查公司？

这种方法的局限性较大，首先很难保证背调结果的准确性，比如学信网无法查到候选人的部分学历该怎么核实处理？也很难判断候选人提供的证明人身份的真实性。另外在跨圈子的情况下，也很难找到合适的HR来打探情况。不同的HR进行背调的经验丰富程度不一，大部分的HR是没有太多的背调经验的。

对于HR来说，学历算是比较好核查的信息，但是其他的信息，比如真实身份信息、社会负面安全记录、商业利益冲突、工作表现和能力，这些是很难有渠道去获取的。

另外很多企业进行背调的岗位都是一些高级别的岗位或者敏感岗位，需要核查的范围比较广，除了身份、就业信息之外，社会负面安全记录、工作能力、抗压性、商业利益冲突、工商信息都是需要调查的对象，如果有其它国家的就业以及教育经历，那么背调就会更加复杂的多。大部分的企业HR都是无法完成这项背调工作的，只能寻找第三方背调公司支持。

像i背调这种第三方的背调公司，调查的维度是很广的，企业可以根据需要，自由的定制选择需要背调的项目和内容，除了保证背调结果的真实性，还会出具专业的背调报告，供用人单位进行招聘抉择。

另外，第三方的背调公司可以解放企业HR的精力，让HR可以更专注的进行招聘等其它人力资源方面的工作，减少人力资源部门的人力成本。这也是很多大企业算着第三方背调公司的理由，除了背调结果客观准确、全面，还可以大幅度减少企业的人力成本支出。