背调有问题hr一般如何处理？

时间：2022年07月19日 11:27:31

背景调查一般都安排在面试之后，是最后一道人才筛选流程，通过背调的人可以顺利入职，那么背调有问题hr一般如何处理呢？

1.常规情况下不予录用

做入职背调的目的就是为了发现问题，以降低企业的用人风险，所以在常规情况下，如果候选人的背调结果有问题，比如存在作假的情况，或者有隐瞒的不良记录，则不予录用。已经签订了劳动合同的员工，也可以解除劳动合同。

2.优秀的人才可以考虑留用

如果是非常难得的优秀人才，例如天才型的技术人员，或者掌握有市场资源的营销人才，即便是背调结果有问题，也可以考虑留用。一方面是因为人才难得，另一方面则是为了防止优秀人才进入到竞争对手的企业。

3.问题轻微的也可以留用

背调有问题也并不都是严重作假，有些人对简历有轻微美化，或者在离职时间上有轻微出入，如果并非严重问题，并且和岗位要求也不冲突，同样可以考虑留用。

4.hr要和用人部门做好沟通

用人部门对是否留用也有决定权，而且也参与了面试环节，所以hr在做出辞退或留用决定前，应该和用人部门进行沟通，尊重并参考对方意见。

背调有问题hr一般如何处理？以上是从不同情况做出的分析。通常来说第三方背调的结果是很准确的，不过也有可能因为特殊原因造成错误，因此hr应该给对方以解释的机会，然后再根据情况做决定。