背调一般通过什么方式进行？

时间：2022年07月22日 17:02:29

不同企业在招聘时对求职者的要求是有区别的，而入职前的背景调查流程也会存在一定的区别。那么背调一般通过什么方式进行呢？ 在面对不同企业发出的背调邀请时，求职者应该如何去准备呢？

背调一般通过什么方式进行？

背调分为线上背调和线下背调

线上背调指的就是线上数据背调，通过线上数据库信息和背调候选人预留的简历信息进行数据核查，如果背调候选人提供的信息内容真实有效，那么背调视为通过。

线下背调指的是电话拜访或者实地走访背调联系人，背调联系人指的是背调候选人的前同事，前领导，前同学等等，通过对背调联系人的问卷调查，进一步了解背调联系人过往的工作表现，能力评判，以及相关的行业专业表现等。

背调可由HR进行也可由第三方背调机构进行

如果是招聘人数较少，且不涉及公司机密的岗位，背调可能是由公司HR自主组织进行的，一般这种背调比较容易通过，背调流程不会太长，背调信息时也会着重挑重点来进行调查，通过率是比较高的。而如果是规模较大，招聘人数较多的大企业，比如国有企业，外资企业等，那么大概率是由第三方背调机构负责背调，而第三方背调的每一个环节都更为严谨和细致，求职者如果遇到的是后者这种背调，一定要认真对待才行。

背调一般通过什么方式进行大致分为上述几点，求职者在签署背调授权同意书前，可以先寻问一下自己即将接受的是哪种背调形式，确认可以接受后再进行授权书的签署。