员工背景调查的方法有哪些？

时间：2022年07月26日 11:05:28

企业在逐渐注重背景调查的同时，也意味着求职者需要对背景调查赋予更多的关注跟重视。一般规模较大的企业HR在招聘时就会和求职者直言说明需要参与背调的相关事项，而求职者只有接受企业安排的背调，才有可能顺利得到自己心仪的岗位。那么企业员工背景调查的方法有哪些呢？求职者是否能够提前得知企业背调自己时所用的方式方法呢？

员工背景调查的方法有哪些？

HR自主背调以数据核查为主

如果是企业HR自主背调，多数岗位HR都会以线上数据背调为主，通过免费数据库，或者是企业自有的数据库资源，来核查背调后选人简历中提供的学历信息，工作信息，获奖信息是否属实。一般公司招聘基础岗位，只要基础数据核查不出问题，那么大概率背调就可以顺利通过了。

HR选择背调联系人更偏向于前公司HR

当然，对于一些比较重要的岗位，或者是涉及到管理层的岗位，HR除了做常规的数据核查之外，也会选择一些背调联系人进行电话拜访以及问卷调查。一般HR自主背调会更加喜欢选择背调候选人的前公司HR来进行背调对接，这样同岗位之间的沟通会更加自然有效一些。

第三方背调机构的背调渠道更广泛

员工背景调查的方法有哪些这个问题上面，还会涉及到一个第三方背调机构，像全国500强的知名企业大都比较喜欢用第三方背调机构进行背调，而这种机构除了拥有权威的数据库外，还配备了专业的工作人员负责线下信息的核查，以及背调联系人的走访，因此，如果求职者遇到的不是企业HR自主背调，而是第三方机构的背调，那么在准备简历的时候，除了表述详细之外，求真务实是必须要做到的一个原则。