私营企业hr的背调怎么做？

时间：2022年07月26日 11:12:52

随着国内各行各业日新月异的发展，私营企业的发展规模和管理模式也越来越正规严谨，其中入职背调这一环节的普及就意味着国内私营企业招聘专业化，严谨化的一个重要表现。其实国企，事业单位在招聘时都会通过政审来审核入职员工的过往背景，而这项工作放置到私企就是对应的背景调查。那么私营企业hr的背调怎么做呢？

私营企业hr的背调怎么做？

1. 根据不同岗位制定背调计划

企业招聘岗位不同，背调计划的制定也需要稍作调整。基础岗招聘的岗位背调内容侧重个人基本信息的真实性核查，而涉及金融往来的岗位背调内容则需要侧重个人社会金融关系的调查；此外，企业高管，职业经理人等具备一定管理权利的岗位背调，则需要深化背调内容，加重背调联系人的问卷调查比例，确保背调结果的全面性和真实性。

2. 和背调候选人签署背调授权同意书

不论是哪个岗位的新入职员工进行的背景调查，都需要事先签署背调授权同意书，企业hr只有拿到背调后选人本人签署的授权同意书后，才能在符合法律法规的范围内展开相应的背景调查工作。

3. 背调完成形成报告存档留用

背景调查完成后，企业hr需要以电子文件或者是纸质文件的形式生成一份最终的背调报告，并且进行存档留用，根据背调报告的结果来确定最终的录用人选。

私营企业hr的背调怎么做大概分为上述步骤，如果企业hr对背调流程不太熟悉，也可以委托给第三方背调机构全权代理执行。