人事背景调查会问什么?

时间：2022年08月04日 10:44:00

对求职者来讲，能够顺利通过企业的背景调查是非常开心的一件事，这就意味着自己全盘被企业认可，可以放心入职了。而企业的背景调查一般都是由人事部门来负责的，其中包括个人身份信息的数据核查和背调联系人的背景调查问卷。那么人事背景调查会问什么呢？

人事背景调查会问什么?

人事背调询问的内容大致如下：

1.在职离职时间，期间和前公司有无经济纠纷，是否存在被辞退现象。

2.工作表现，包括岗位胜任能力，团队协作能力，部门领导的能力评价。

3.薪资待遇水平，大致了解薪资范围，方便企业HR未来定薪定酬。

4.社交关系侧面了解，考察背调候选人是否具备良好社交能力。

5.部门领导综合评价，结合前HR综合评价，做好背调候选人的职场肖像刻画。

人事背景调查会问什么主要集中在以上几个方面，目的是为了对背调候选人的个人能力和素质进行一个综合型的了解和评价，方便招聘企业迅速了解背调候选人真实业务水平和职场能力。当然，HR背调经验不同，企业要求不同，那么背调时的广度，深度自然就不同。

而作为求职者，如果比较担心人事背景调查会问什么，可以做好以下几点：第一，尽量提供真实的简历信息，第二，不论何时都要和职场内的同事处好关系，为自己树立积极健康的职场口碑，第三，不论何种原因导致离职，都不要和前公司，前领导太过僵持不愉快，为自己以后可能会遇到的背景调查留下机会。