背景调查为什么通不过？

时间：2022年08月10日 10:59:00

求职者在通过笔试和面试之后，还可能会遇到入职背景调查，也就是入职前的最后一项考核，如果入职背调结果不理想，那么HR可能会选择放弃录取这位背调候选人。那么背景调查为什么通不过呢？

背景调查为什么通不过？

伪造资料

背调时是基于简历中的信息进行逐一审核调查的，如果在背调过程中发现学历造假，学位证书造假，或者工作经历伪造，薪资收入伪造，以及入职离职时间存在冲突等等，这些都属于伪造资料的情况，但凡查出一种，都会被视为资料造假，背调失败。

社会负面信息较多

背调时还会涉及到社会负面信息的查询，比如是否存在刑事犯罪记录，是否涉毒涉赌博，是否存在网贷逾期，是否存在金融诈骗，或者是否属于被失信人执行名单等等，上述这些问题如果被查到，就属于社会负面信息飘红，那么也是有可能导致背调失败的。

背调联系人调查反馈负面较多

在背调时和背调联系人进行问卷调查也是常见的事情，如果前公司领导，同事都对背调候选人的评价不高，例如人际关系差，团队合作能力差，以及岗位工作表现不佳等这些反馈，负面信息较多的情况下，也可能导致背调不通过。

背景调查为什么不通过分为上述几点原因，如果背调候选人在背调的时候查出其中一项存在问题，都会直接导致背调失败，所以，在面对背调这件事上，谨慎小心是必须要有的态度。