已经进入试用期背调会不会开除？

时间：2022年08月30日 10:52:54

通常来说，如果已经进入试用期，说明企业对于应聘者还是比较满意的，也有意向提供合适的岗位。但是许多企业在试用期阶段会对应聘者进行背景调查，那么已经进入试用期背调会不会开除呢？

无论应聘者是否已经进入试用期，哪怕已经在企业入职了一段时间，如果发现背调出现了问题，企业都有权利作出开除和清退的处理。

已经进入试用期背调会不会开除？

哪些问题会导致试用期背调被开除？

1,商业利益冲突

如果试用期员工在背调之中被发现与应聘的企业存在商业利益冲突，比如身上有竞业协议，或者是在相关企业担任法人股东。这些会影响公司利益的行为，也就会导致被开除。

2,存在犯罪记录

如果试用期员工在背调中被发现身上有犯罪记录，或者是有过金融违规记录等等。企业为了规避用人风险，同样也会作出开除的决定。

3,学历背景造假

如果员工被发现学历存在造假的问题，这种原则性的问题将会直接影响到求职状况。企业通常也都不会给辩解的机会，直接就会做出离职的处理。

进入试用期背调会不会开除？答案显而易见，哪怕是正式入职，如果背调中出现了企业不能容忍的问题也同样会被开除。因此求职者在撰写简历的时候还是要实事求是，不要为了获得一份工作而刻意造假。否则不但会被企业开除，也会影响行业声誉，今后再想求职也就比较困难了。