有效的背景调查方法都包括哪些？

时间：2022年08月30日 10:59:37

企业在招聘员工的时候，委托第三方背调机构进行背景调查，从而进行合理的客观判断，已经是当前求职市场的一种常规操作。那么有效的背景调查方式都包括哪些呢？

有效的背景调查方法都包括哪些？

1,任何企业或者第三方机构，如果对求职的候选人进行背景调查，一定要先征求候选人的授权同意。如果没有授权就采取了背调行为，那么也就属于无效背调，同时也是违法行为。

2,第三方背调机构可以通过线上调查的方式来对候选人进行信息核实。规模较大的第三方背调公司通常都有着自有数据库，通过信息的整合就能够对候选人的学历背景等基础信息进行核实。

3,在核实候选人的工作履历时，第三方背调机构通常都会通过电话访谈的方式与候选人之前的公司同事取得联系，了解候选人的过往工作表现以及工作成果。

4,对于一些重要的高管核心岗位，第三方背调机构也会采用线下见面的方式来进行背调，甚至会实地走访候选人之前的工作单位，这些都属于有效的备料方式。

通过上面的介绍，相信大家也就了解有效的背景调查方式都包括哪些了。不过需要注意的是，在核实工作履历的时候，背调公司通常都会围绕候选人已经离职的公司进行。如果候选人当前并没有离职，也就不会选择正在服务的公司进行访谈，否则将会影响到候选人的职业生涯，这种情况就属于无效的背调方式了。