背景调查有问题还会录用吗？

时间：2022年09月01日 11:27:32

许多企业都会与第三方背调机构合作，对应聘人员进行背景调查，多维度的考核候选人是否适合公司所需要的岗位。那么背景调查有问题还会录用吗？具体情况需要具体分析，根据不同的问题，企业所做出的判断结果也是不同的。

背景调查有问题还会录用吗？

1,如果候选人的背景调查出现问题，只是适度的美化简历，比如夸张了自己在团队当中的作用，或者是忘记填写某个短时间的工作经历。这些小问题并不会影响企业对候选人的能力和品格判断，一般来说也不会影响录用情况。

2,如果候选人在基础信息上存在造假，比如身份信息造假、学历教育信息造假等等。候选人连基本的诚实都做不到，企业也就不会予以录用。

3,如果候选人存在竞业协议或者是和应聘企业存在商业利益关系，为了避免风险和降低成本，企业通常也不会予以录用。

4,如果候选人在提供的信息上没有造假，但是在工作经历调查环节，前领导或前同事对候选人作出负面评价也将会影响到企业对候选人的评估，可能会存在不录用的结果。

综上所述，背景调查有问题还会录用吗？主要看出现了什么问题。如果出现的问题不涉及原则性造假或者是存在危害企业发展的风险，一般来说也就不会影响到候选人的录用。候选人还是应该如实的提供自己的个人情况，以供企业和第三方背调机构核实，尤其是关键性问题万万不能造假。