做背调之前是否应该告知候选人？

时间：2022年09月05日 11:55:49

为了规避用人风险，企业在招聘的时候对拟聘员工进行背景调查已经是常态化操作。那么在做背调之前是否应该告知候选人呢？还应该注意哪些问题？

做背调之前是否应该告知候选人？

1,背景调查应该建立在候选人知情同意的基础上。专业的第三方背调机构都会要求候选人出具书面同意授权书，或者是通过表格的方式让候选人填写是否同意背调。

2,如果候选人不同意或者不知情，则属于暗调。暗调在背景调查的范围内是不合法的违规操作，候选人有权提起诉讼或者进行投诉。

第三方背调公司做背调还应该注意哪些问题？

1,除了要提前告知候选人进行背调外，第三方背调机构也需要保持专业的客观立场，在背调报告中不要加入自己的主观判断。

2,第三方背调机构的调查内容应该围绕候选人的工作表现等信息，不能介入个人隐私的调查。

3,第三方背调机构的调查流程应该建立在合法的基础上，不能有违法操作。比如违规提取候选人的银行流水、个人征信等信息。

做背调之前是否应该告知候选人？相信大家都已经了解了，正规的背调都应该提前通知候选人，并且征求候选人的同意。如果候选人没有同意，也就会被视为放弃了应聘相关的岗位，第三方背调机构则无权对候选人进行背调。在背调的过程中，第三方背调机构也需要遵守法律法规，并且遵守客观的职业操守。