背调会调查几段工作经历？

时间：2022年09月06日 11:21:11

企业在招聘员工的时候进行背景调查不仅仅是为了规避用人风险，同时也能够降低商业诉讼纠纷，避免商业欺诈的发生。正规的背景调查通常都会核实候选人以往的工作经历，从而判断候选人与应聘工作的适配度，那么背调会调查几段工作经历呢？

背调会调查几段工作经历？

1,有的企业在工作经历背景调查方面将会调查3~5段工作经历。时间太久以前的工作经历一般不会纳入背调的范畴，主要调查方向还是集中在近年内。

2,有的企业在核实工作经历的时候并非核实某段工作经历，而是要求候选人提供最近5年内的工作经历。如果候选人并没有频繁跳槽的现象，可能最终也就只会调查一两段而已。

3,如果候选人的工作经历中存在海外工作的履历，那么也会被纳入背调的范围。资深的背调公司有着广阔的海外渠道，能够核实候选人在海外的工作表现，工作能力，以及是否有个人破产状况。

4,如果候选人还没有在当前的公司离职，那么对于这段工作经历，有的背调公司会选择延后核实，也就是等到候选人入职之后再进行核实。有的背调公司则会采取联系该公司已离职的员工进行核实。

背调会调查几段工作经历？不同的公司也有不同的规定，主要还是核实近年来的重要工作经历。候选人在背调中应该积极配合，如实的提供工作时间以及证明人的联系方式，方便应聘公司进行背调。