人力资源管理背景调查方法有哪些？

时间：2022年09月15日 11:02:16

企业在招聘的时候通常都会进行人力资源背景调查。有的企业是由公司自有hr来完成，有的企业则是和第三方背调机构合作。那么人力资源管理背景调查方法有哪些呢？一般都是通过什么渠道来进行背调？

人力资源管理背景调查方法有哪些？

1,对于一些员工的基础信息，通常都是采用线上背调的方式。也就是 hr或者第三方背调公司会通过数据库来核实候选人的身份信息和学历信息真伪。

2,对于员工的工作经历背景调查，一般情况下会采用电话访谈的方式。负责背调的工作人员会联系候选人之前单位的同事或领导，在电话连线中了解相关的工作内容和工作经历，从而完成这部分的背调工作。

3,对于比较复杂的背景调查，也会采用线下见面的方式来进行。比如约谈候选人的前同事，或者是实地走访相关的信息，充分了解候选人之前的工作履历。

4,专业的第三方背调机构还会有自有渠道的背调方法，比如某些岗位会要求调查候选人的犯罪记录和不良征信记录，以及行业违规记录等负面信息，则需要背调机构通过自己的渠道来进行相关的了解。

人力资源管理背景调查方法有哪些？以上4种就是常见的背调方法，根据岗位的不同所采取的调查方法也会有着一定的区别。

如果候选人在求职时遇到了背调，可以根据不同公司的不同要求来积极的进行配合，注意不要信息造假就可以了。