背景调查会调查离职原因吗？

时间：2022年09月22日 10:23:05

众所周知，在找工作背景调查的时候通常都会要求填写自己的工作履历，应聘企业会通过第三方背调公司来进行核实，那么背景调查会调查离职原因吗？离职原因又是否会影响到候选人的应聘结果呢？

背景调查会调查离职原因吗？

1,第三方背调公司在针对候选人履历进行核实的时候，必然会调查该候选人的离职原因。通常都是与候选人提供的证明人进行访谈，具体询问候选人的工作表现，离职原因，离职时间等内容。

2,如果候选人是主动离职，大概率并不会影响到应聘结果。可能是因为发展理念不同，或者是个人事业规划，这种情况也是比较常见。

3,如果候选人是被动离职，且离职原因比较负面，比如触犯了前公司的规定，侵占了前公司的利益等等。类似的情况就会导致招聘企业对候选人的职业道德和职业能力产生怀疑，通常都不会予以录用。

4,还有一种情况，即便候选人是被动离职，但却是因为前单位的人员缩减等原因，并非是候选人个人所导致。这种情况并不会影响到录用结果。

背景调查会调查离职原因吗？离职原因是背景调查当中的必要内容。正规的第三方背调公司都会调查候选人的离职原因，离职原因在很大程度上也将会决定候选人的背调报告是否通过。

所以在填写个人简历的时候，候选人还是要如实的陈述自己的离职原因，不要试图造假。