什么时候背调合适？必须在员工入职前进行背调吗？

时间：2022年09月30日 11:24:11

背景调查对于企业的运营体系来说能够起到极大的稳定作用，降低企业的人员流动，也可以降低用人成本。因此很多企业都会选择在招聘新员工的时候进行背景调查，那么什么时候背调合适呢？必须在员工入职前进行背调吗？

什么时候背调合适？必须在员工入职前进行背调吗？

背调最合适的时间自然是在终面结束之后，正式办理入职之前。候选人经过笔试面试已经初步得到了用人单位的认可，各方面的条件也满足用人单位对于岗位的需求。在这种前提下进行背调可以更大的节省时间，如果背调通过，那么也就可以直接办理入职手续了。

企业的背调时间并没有明确的规定，不同的企业运营体系也会有着一定的差异，所以背调时间也自然就存在着不同。有的企业会在员工入职前进行背调，而有的企业也会在员工入职后进行背调。

部分企业在员工入职后才进行背调，很可能是因为人力资源体系不够完整，或者是一些特殊情况。比如候选人在应聘的时候并没有从前单位离职，如果当时进行背调也就会影响到候选人的前一份工作，为了保护候选人，通常都会选择把背调进行延后。

什么时候背调合适？大多数企业都会选择在入职进行背调。如果是入职后进行背调才发现员工并不适合企业的发展，那么也会增加用人的成本，而且也会带来不必要的麻烦。不过如果存在特殊情况，入职后背调也未尝不可。