入职人员背景调查的意义是什么？

时间：2022年10月11日 11:11:42

背景调查起源于国外，很长一段时间都是只在外企中进行。不过在如今的中国市场里，背调也充斥在很多国内企业之中，规模大的企业在招聘的时候会与专业的第三方公司合作进行背调。那么入职人员背景调查的意义是什么呢？

入职人员背景调查的意义是什么？

1,背景调查可以帮助企业找到最适合岗位的员工。背调通常会对候选人以往的工作经历进行核实，了解候选人的工作表现，收集候选人前同事对其的工作评价，这样也就更有利于客观的呈现候选人的个人能力。

2,背景调查可以帮助企业降低用人风险。如果企业员工与前公司具有竞业协议，或者是和企业存在商业利益冲突，都会导致企业承受不必要的法律风险，面临着大额的赔偿诉讼。背景调查可以提前帮助企业规避掉这部分风险。

3,背景调查有利于节省用人成本。如果企业招聘的员工经常出现问题，离职员工的数量就会增多，人力资源部门的工作量也会增加。背调可以让企业的用人更加稳定，减少人员流动，降低问题发生的概率，自然也就节省了用人成本。

入职人员背景调查的意义是什么？背景调查能够帮助企业找到真正适合岗位的员工，同时也能够对员工的基础信息进行了解和判断，降低风险的发生，避免恶意的商业竞争。从而保持公司运营的稳定性，这也是越来越多的企业在招聘时选择背调的主要原因。