员工背景调查的原则是什么？

时间：2022年10月14日 11:44:33

相信很多求职者都知道，在找工作的时候大部分企业都会进行员工背景调查。不过有些求职者却并不了解背调的详细要求，那么员工背景调查的原则是什么呢？

员工背景调查的原则是什么？

1,员工背景调查的首要原则是自愿。在开启背景调查之前，无论是企业的hr还是第三方背调公司都应该征求候选人的同意，取得候选人的书面授权书才能够进行背调。如果候选人拒绝，那么背调也就无法进行。

2,员工背景调查的第2个原则是真实。第三方背调公司在进行调查的时候应该尊重事实，如实的把候选人的各项情况呈现出来，不能够夸张或者是遮掩，秉持着真实的态度才是对企业负责。

3,员工背景调查的第3个原则是客观。第三方背调公司在进行调查和出具报告的时候应该站在客观的立场，不能够加入自己的主观判断。只需要把调查结果呈现出来，然后由企业的hr来判断员工是否真正的适合，背调公司不能越主代庖的作出结论。

4,员工背景调查的第4个原则是合法。所有的调查行为都应该在合法的前提下进行，采用合法的手段进行调查，不能暗调，也不能调查候选人的个人隐私。

自愿，真实，客观，合法就是员工背景调查的原则。正规的第三方背调公司都会有着专业的操作流程，并不会出现违背原则的行为。企业如果想要寻找背调的合作对象，还是与专业的第三方机构合作才能够获得较好的服务。