保密协议和竞业协议补偿金标准有什么区别？

时间：2022年10月24日 11:16:24

出于对公司利益的维护，很多企业都会要求员工签署保密协议或者是竞业协议，也会给予员工一定的经济补偿。那么保密协议和竞业协议补偿金标准有什么区别呢？

保密协议和竞业协议补偿金标准有什么区别？

1,保密协议属于员工的法定义务，只要员工还在公司任职，就应该履行保密义务，并不需要企业支付补偿金。如果在保密协议中约定了补偿金金额，那么则按照约定金额进行支付。

2,竞业协议成立的必要条件包括补偿金的支付，也就是说，如果企业并没有按照协议约定支付补偿金，员工也无需履行竞业协议的约定内容。

3,如果企业和劳动者并没有对竞业协议的补偿金进行特殊约定，那么通常就是按照该员工离职时月平均工资的30%作为补偿金标准，支付时间一般是两年左右。超出两年时间，双方也就无需再遵守竞业协议的约定。

4,保密协议不会设定补偿金标准，通常都是由员工和企业商定之后，按照达成共识的金额来进行支付，且没有规定的支付年限。

由于性质不同，保密协议和竞业协议补偿金标准也存在着较大的区别。保密协议属于员工应该在就职期间自觉遵守的法定义务，如果没有进行事先约定，企业则无需支付补偿金。

竞业协议是员工在离职之后需要遵守的约定义务，如果企业没有按时支付补偿金，则意味着竞业协议无效，支付标准通常是员工离职时月平均工资的30%。