员工背景调查怎么做？

时间：2022年11月21日 10:59:42

如果把企业比喻成一艘正在前行的大船，员工则是船上的每一个螺丝钉。个别员工出现了风险问题，甚至可能会影响到整艘船的安危。因此越来越多的企业会在意员工的个人素质和风险评估，在招聘新员工的时候通常都会选择背景调查。那么员工背景调查怎么做呢？背调流程是什么？

员工背景调查怎么做？

大部分的企业都会选择委托第三方背调公司进行员工的背景调查。如果由hr来独立完成需要消耗过多的时间，而且也很难有专业机构调查的那么细致。

1,背调公司在获得企业的委托授权之后，还需要取得候选人的授权。只有经过候选人的同意才可以进行背调，否则在法律上属于违法行为。

2,背调公司需要对候选人的各项数据进行大数据核验，包括身份信息，教育背景，犯罪记录，失信记录，税务处罚记录，公开涉诉记录等社会不良记录。

3,背调公司会以线下的方式对候选人的工作经历进行核查，严格调查候选人工作经历的交接时间，在前单位的具体情况，比如离职时间，离职原因，工作表现。

4,背调公司完成调查之后会通过大数据分析汇总成一份专业的背调报告，交付给委托企业。

以上就是员工背景调查怎么做的具体流程了。需要注意的是，背景调查是以第三方的立场进行背调，工作人员并不会在调查报告中加入个人的评估和主观思考，只负责进行真实信息的核验以及数据的呈现。