新员工背景调查话术

时间：2022年11月25日 10:53:10

对于新入职的员工，企业进行背景调查的时候通常会根据相应的话术来获知相关信息。

尤其是在工作经历的调查中，更是要通过证明人的访谈来了解候选人在前单位的具体表现，那么新员工背景调查话术有哪些呢？又是如何调查工作经历的？

新员工背景调查话术

1,负责背调的工作人员首先会通过候选人提供的工作简历，联系到前单位的hr部门，通过话术询问对方候选人的工作时间，比如某某是否在贵单位工作过，请问是什么时间离职的呢？

2,获得工作时间之后，工作人员还要询问候选人的离职原因：请问某某是主动离职还是被动离职？离职原因可以麻烦说一下吗？

3,背调人员还需要了解候选人是否具有竞业协议，可以咨询证明人：某某和贵公司是否签订了竞业协议？对于这方面有什么特殊要求吗？

4,如果背调内容包括候选人的工作表现，背调人员可以和证明人进行访谈。比如：您和某某共事了很长时间，他的优点我们已经看到了，请问他在工作中有哪些缺点呢？或者您觉得某某适合应聘的岗位吗？请您放心，我们的谈话内容将会进行保密，并不会对外透露。

以上就是第三方背调公司对新员工背景调查话术的常见方式。工作人员会通过话术了解候选人在前单位的详细情况，比如离职时间，离职原因，工作职责，薪水待遇，以及证明人对候选人的主观工作评价，最终形成一份多维度的背调报告交付给招聘企业。