hr如何做背景调查？

时间：2022年11月28日 10:43:43

企业在招聘的时候对新入职的员工进行背景调查，一般有两种方式。一种是选择与专业的第三方背调公司合作，一种是由企业hr进行背调，那么hr如何做背景调查呢？

hr如何做背景调查？

1,在面试环节，hr会询问候选人是否同意背调，同时也会发放一张信息收集表，要求候选人提供相应的简历信息。

2,获得候选人授权后，hr将会通过官方渠道，利用大数据核实候选人的各项基础信息，比如身份证信息，学位信息，学历信息，失信记录等等。

3,hr也可以通过候选人前单位的公开电话联系对方的hr部门，从而核实候选人的工作经历。

4,如果hr选择与第三方背调公司合作，只需要提交候选人的授权同意书和基础信息就可以了，背调公司会在约定时间内交付背调报告，相对来说更加方便快捷。

背景调查一般查几段工作经历？

1,对于基础岗位，背景调查一般只是查最近的一段工作经历。主要是为了核实候选人是否具有相应的工作经验和工作能力。

2,中层管理岗位通常会进行一段工作经历和一段工作表现的调查，目的是为了更加了解候选人的个人能力，多维度的判断候选人是否满足应聘岗位的门槛要求。

3,如果是高级管理岗位，一般会调查2~3段工作经历。甚至会详细了解候选人在前单位的工作表现、工作情况，即便有海外工作经历也会纳入调查的范围之中。

以上就是hr如何做背景调查的内容了。hr进行背调的流程比较繁琐，在数据方面也不如专业的第三方背调公司的资源丰富，所以目前大部分企业还是选择与第三方背调公司合作。