企业背景调查会查哪些内容？

时间：2022年12月06日 10:57:28

招聘企业在新员工入职之前，将会针对候选人的表现进行背景调查，了解候选人此前的工作履历以及核验各项信息的真实性，判断候选人是否真正适合招聘岗位。那么企业背景调查会查哪些内容呢？

企业背景调查会查哪些内容？

1,企业通常委托第三方公司进行背景调查，首先会对候选人的各项基础信息通过互联网大数据核验真实性。包括身份信息核验，教育背景核验，职业资格核验。判断候选人是否满足招聘岗位所要求的技能门槛。

2,背调公司会对候选人进行风险判定，将会核验候选人是否存在犯罪记录，核实候选人的法院公开涉诉纪录，查验商业利益冲突，金融违规记录，网贷信用记录，司法风险等等。

3,背调公司会对候选人过往的工作经历进行人工访谈，包括多项工作情况的核验。如公司名称，候选人的任职时间，离职原因，职位名称，是否有违纪行为，是否有竞业协议，是否有劳动仲裁。

4,背调公司会与候选人的前领导、前同事、前hr进行访谈，对候选人的工作表现作出鉴定，了解候选人的业绩表现和专业能力。如果是管理人员，还会调查候选人的管理能力，沟通能力，团队合作能力，要求证明人给出对于候选人的主观评价 对候选人的绩效进行相关评级。

企业背景调查会查哪些内容？第三方背调公司通常会对委托企业提供的候选人信息进行各项核验，包括基础信息，潜在风险，工作履历和工作表现四大模块。多维度的了解候选人是否满足招聘要求，判断候选人是否具有潜在风险。