员工尽职调查是什么意思？

时间：2022年12月29日 11:36:28

员工尽职调查是什么意思？员工尽职调查主要是指对即将入职的员工进行雇前背景调查，了解该员工在前单位的工作情况以及对工作表现进行鉴定。

员工尽职调查是什么意思？

通常情况下，员工尽职调查都是通过委托第三方背调公司来完成，可以对候选人的各个方面工作情况进行系统完善的背景调查，汇总成一份具有参考价值的报告。便于委托企业能够找到真正适合的人才，同时规避掉可能会出现的用人风险。

员工尽职调查需要几天时间？

1,员工尽职调查一般需要3~7天的时间，主要是针对重要岗位的员工，或者是管理岗位的人才。首先会对候选人的工作履历进行核实，包括候选人在前单位的任职时间，离职原因，薪水待遇，是否有竞业协议等内容。这部分的调查内容一般需要1~3天的时间，根据工作经历的调查段数有所不同。

2,员工尽职调查还会对工作表现进行鉴定，通常会包括候选人的专业技能，工作绩效，团队合作能力，沟通能力，解决问题的能力，逻辑思考能力以及对工作是否有着足够的热情，是否有过违反公司规定的行为。调查的段数越多，需要的时间也就越长。

员工尽职调查是什么意思？员工尽职调查主要是在员工正式入职之前，全方面的了解该员工的工作能力和工作表现，避免出现简历造假等欺诈现象。