进行背景调查的前提是什么？

时间：2022年12月30日 10:45:29

企业对应聘员工进行背景调查，了解候选人在现单位的工作表现，同时核实候选人的简历信息真伪，是目前人才市场上比较常见的现象。但是进行背景调查的前提也不能忽略。

进行背景调查的前提是什么？

1,进行背景调查的前提，最关键的就是一定要争取候选人的同意和授权。依照中国法律规定，如果候选人没有授权同意，背调公司展开的调查内容也就属于侵犯隐私的违法行为，候选人有权去追究和索赔。

2,背景调查的前提还包括调查范围的设定。正规的背景调查都是围绕着候选人的工作情况进行相应的核实，包括学历背景，身份信息，执业资格，犯罪记录，工作履历，工作表现等等。调查公司无权对候选人的个人隐私进行调查，比如银行存款，婚恋情况，房产股票等内容并不在背调的范围之中。

3,背调公司进行背景调查还需要坚持客观真实的立场，如果发现候选人的核实结果和简历信息存在出入，应该如实的呈现在背调报告之中，不能帮助候选人隐瞒。在背调报告中，背调公司也需要站在客观的角度去进行呈现，不能加入主观判断。

综上所述，进行背景调查的前提也就是需要获得候选人的授权同意，在合法的范围内进行调查，保持真实客观的立场。如果发现背调公司在调查过程中有不符合规定的调查行为，候选人可以通过官方渠道进行投诉或者是起诉，合法维护自己的权益。