工资不高的岗位也需要背调吗？哪些原因会导致背调不过？
背调，找关系好的前同事就一定好吗？
对背调员而言，候选者的学历、证书之类的信息很好查询，比较麻烦是工作表现，这样的内容很多带有主观性。
很多人觉得背调提供关系好的前同事联系方式最重要，但背调员小陈不这样认为。他举了一个例子：
小陈曾打电话给候选人提供的“领导”，结果电话那头，谈到候选人的人品性格就侃侃而谈，问到具体工作表现就顾左右而言他，只会说一些“他经常加班，很努力”一类的话。这种情况很多见，因为很多候选人会让好友或关系好的同事扮演领导，很好识别，也说明这个电话访谈的价值不大，对背调结果起的作用很有限。
如果背调电话打给了撕破脸的前同事，会影响背调结果吗？
背调员何超经常遇到类似情况，有的候选人在前单位业务能力不错，但可能得罪过主管或HR，从而降低了自身的工作表现评价。有时候，何超都能看出来前东家对离职员工带着私仇，但这些负面表现还是会被一一写进报告，呈给雇主领导综合评估后定夺。
哪些原因会导致背调不通过？
通常来说，背调不通过的原因包括个人资料造假、虚构证件、有重大违规违纪或私德问题等。
背调员Ada认为，如果有出现伪造工作经历，虚构证件等，这属于诚信问题，一般情况下，用人单位的容忍度很低。
但如果不是因为诚信问题，而是夸大部分工作内容，会有影响吗？
不同企业之间的容忍度不同。比如有些企业，不容忍候选人对任何工作经历进行夸大式的美化。
但一般来说，经历有夸大的方面，企业会更看中诚实性。如果是将他人的业绩，完全落在自己的名下，或是虚构了一些经历，可能也会被认为是不诚实的表现，从而导致背调不过的可能性增加。
大部分背调员都认为，只要求职过程中保持诚信，背调就能无所畏惧。
工资不高的岗位也需要背调？
数据显示，房地产、互联网、金融、教育培训、医药生物五个行业的背调需求量较大，这些行业甚至将第三方背调数据，看成了选人用人的黄金标准。
此外，像会计、出纳、财务、投资类岗位，以及涉公司核心数据较多的 人事总监、运营总监等岗位，都是背调时的重点观察对象。
背调员小陈表示，不是每间公司都要求背调，这跟企业的风格有关。他曾负责一个司机的背调，虽然司机工资不高，但雇主依然希望考察他的驾驶技术、工作态度，最重要的，是要了解他的口风严不严。
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