hr如何进行背景调查？

时间：2023年01月06日 11:38:31

hr在负责招聘新员工时往往要进行背景调查，主要是为了了解候选人的真实情况，也是排除可能会存在的欺诈风险。那么hr如何进行背景调查呢？一般多长时间出结果？

hr如何进行背景调查？

1. hr首先会在面试的时候询问候选人是否同意背调，然后通过表格填写了解候选人的基础信息。

2. 在候选人同意背调后，hr会将收集到的简历信息提供给合作的第三方背调公司，根据招聘岗位的要求选择适合的调查项目。

3. 第三方背调公司接到委托后，会对候选人的身份信息，学历背景，工作经历，工作表现，犯罪记录，商业利益冲突等项目进行逐一调查核实。最终形成专业的调查报告，讲调查结果与候选人的简历信息有出入的地方进行标注，提醒hr注意相关情况。

4. hr接收到调查报告后，将会根据调查结果衡量候选人是否适合应聘的岗位。如果适合，hr也就会发放offer给候选人，约好办理入职的时间。如果不适合，也会通知候选人背调没有通过。

5. 少部分hr也会选择自己进行背调，由于渠道和精力的限制，一般只是核对学历背景和基础信息，相对来说调查纬度不够全面。

以上就是hr如何进行背景调查的方法了。hr需要在面试的时候收集候选人的基础信息并询问是否同意背调，然后通过专业的第三方调查公司完成背景调查。