入职背景调查问题包括哪些？

时间：2023年01月06日 11:46:36

为了更好地了解候选人的情况，企业通常都会对求职者进行第三方背调。不仅会要求候选人提供授权同意书，同时也会在面试的时候问一些入职背景调查问题，那么具体都会问哪些问题呢？

入职背景调查问题包括哪些？

1. 负责招聘的hr首先会询问候选人是否同意背调。因为正规的背调都是要经过候选人的同意才可以进行，不可以私自调查。

2. 招聘hr还会询问候选人的基础信息，比如毕业院校，学历学位。背调公司将会根据候选人的信息在教育部官方数据库进行验证。

3. 招聘hr也会询问候选人的工作履历。包括曾经在哪些公司工作，担任什么职务，离职原因是什么。背调公司在调查过程中将会根据候选人提供的工作简历作为依据，核实候选人的简历信息是否真实。

4. 招聘hr在面试的时候也会询问候选人对于自己优缺点的看法。背调公司会通过证明人的访谈对候选人的工作表现进行鉴定。同时也会询问证明人候选人的优缺点是什么，通过对比判断候选人的自我认知是否清楚，也是了解候选人各方面能力的真实状况。

以上就是入职背景调查问题的大概几个方面，企业负责招聘hr在面试的时候将会询问候选人关于工作情况的问题，作为背景调查的参考。在正式背调环节，第三方公司将会以此为依据进行更为细节化的调查，最终形成完善的背景报告作为企业招聘的参考依据。